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Solo 1 manager su 4 è coinvolto. Da dove ripartire?
Il coinvolgimento dei manager è in calo: secondo il report State of the Global Workplace 2026 di Gallup, nel 2025 solo il 22% dei manager a livello globale risultava coinvolto nel proprio lavoro, mentre in Italia l’engagement dei lavoratori si fermava all’11%. Da dove ripartire? Dall’autoconsapevolezza: comprendere il proprio stile di leadership, i comportamenti, le motivazioni e le reazioni sotto pressione è il primo passo per guidare meglio le persone. Scopri il punto di vista di TTI Success Insights e il ruolo del Talent Leadership nello sviluppo dei manager.
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Il nuovo report Emotional Quotient TTI Success Insights
Negli ultimi anni l’intelligenza emotiva è diventata una leva sempre più strategica per chi lavora nella consulenza HR, nel coaching e nello sviluppo della leadership. Per questo abbiamo riprogettato il report EQ TTI Success Insights con un obiettivo chiaro: trasformare i dati in consapevolezza e la consapevolezza in azioni sostenibili nel tempo.
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Stili Comportamentali TTI Success Insights: ogni quanto rifare l’analisi e cosa osservare davvero
In questo articolo vedremo quando e perché ha senso aggiornare l’analisi TTI Success Insights, cosa osservare tra stile naturale e stile adattato e come usare gli strumenti TTI Success Insights per prendere decisioni più consapevoli in ambito sviluppo, consulenza, coaching e HR.
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L’intelligenza emotiva come rimedio all’overthinking
L'incertezza del mondo moderno ci spinge a cercare il controllo attraverso il pensiero continuo, portandoci dritti alla paralisi. Esiste però una via d'uscita: l’intelligenza emotiva. In questo post analizziamo perché cadiamo nella trappola del pensiero ricorsivo e quali tecniche concrete possiamo usare per "disinnescare" l'ansia e tornare a fidarci della nostra preparazione e dei nostri valori.
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Emozioni o sentimenti? Cosa cambia davvero (e perché conta per l’intelligenza emotiva)
Ti è mai capitato di dire “mi sento nervoso” o “provo molta rabbia”, usando questi termini come se fossero equivalenti? Nel linguaggio di tutti i giorni li confondiamo spesso, ma nell’ambito dell’Intelligenza Emotiva (EQ) la differenza tra sentire e provare è tutt’altro che semantica: è il confine tra chi subisce le proprie reazioni e chi, invece, le riconosce, le attraversa e le orienta.
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